RandomEncounter Dobre pytanie, ale trudne do zmierzenia z poziomu samej treści ogłoszenia, bo placeholder niestety wygląda tak samo jak realna rekrutacja. W raporcie bierzemy pod uwagę tylko to, co pracodawca umieścił w treści ogłoszenia (technologie, wymagania, formę zatrudnienia, języki, certyfikaty), nie to, czy celem rekrutacji faktycznie jest zatrudnienie. Rozpoznanie oferty-widmo wymagałoby raczej danych po stronie kandydatów, takich jak np. czasu oczekiwania na odpowiedź, uzyskaną odpowiedź (lub jej brak), częstotliwość ponownego wystawiania tego samego ogłoszenia i innych tego typu sygnałów. Jeśli ktoś z Was ma z tym takie doświadczenia, chętnie posłuchamy - może to być coś do przemyślenia na przyszłość.
